傳統醫學與現代醫學在泌尿疾病的對話



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底下是 傳統醫學與現代醫學在泌尿疾病的對話 的內容簡介



專輯內容包括泌尿系統的生理與病理機轉介紹、慢性腎炎、攝護腺腫瘤以及泌尿道結石的中西醫診療理論與經驗,希望融合傳統與現代科學的觀點,以進行中西醫藥之研究發展及應用,並藉以提升國人醫療品質。

  • 出版社:行政院衛生署中醫藥委員會

    新功能介紹
  • 出版日期:2009/10/01
  • 語言:繁體中文


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政府施政措施落實多元族群主流化之研究



我國外傭引進及外傭人權問題之探討專案調查研究報告



臺中巿政府國家賠償事件處理手冊



中華民國100年各級人民團體活動概況調查報告



臺北市年鑑2012[軟精裝]



臺中縣巿改制升格直轄巿法規整併紀實[軟精裝]



經濟統計年報101年



交通部公路總局101年年報[附光碟]



中華民國僑生手冊



「健全不動產交易市場成效」專案調查研究報告



中共與美國的戰略競爭[軟精裝]



博客來>2008-2012年監察院婦女人權工作實錄





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職場年輕人注意!11特徵你中了嗎?

(優活健康網記者林奐妤/編輯整理)我將一連串報告中所浮現二十歲世代年輕員工的特徵及傾向,包含到目前為止大家對於年輕員工的不滿內容,整理出以下十一項重點:

1)認真、優秀/

工作認真、坦率、勤勉、語言能力佳、表達能力強。

2)等待的態度/

等待指示、等待教導、不會報告、聯絡、商量、不夠主動。

博客來網路書店3)自我實現志向/

堅持希望的職業、自信過度、強調自我主張、希望馬上有結果。

4)意願低/

上進心弱、缺乏積極性、容易放棄。

5)平面式人際關係/

無法分辨上下關係、對長輩或上司不夠有禮貌、不跟上個世代的人來往。

6)抗壓性弱/

被斥責就意志消沉、抗壓性差、心靈空虛孱弱。

7)躲避風險心態/

不想承擔風險、不想負責任。

8)沒個性/

只求平安無事、以自我為標準、沒有幽默感、不成熟、自我設限。

9)淡泊/

客觀、達觀、漠不關心、不理別人的事、自我中心。

10)淡如水的關係/

不參加聚餐、對公司的忠誠度低、常換工作。

11)重視個人時間/

重視工作以外的嗜好時間或自我啟發的時間、準時下班。

被動保守型特性 等待被指導、缺乏積極

會被指為令人傷腦筋的年輕員工大概可以分為三個類型。其中一個類型是「保守被動型」。這個類型涵蓋的特性為等待的態度、意願低、平面式人際關係、重視個人時間等等,多數人的工作態度都屬被動型。早在十多年前,這種保守被動型員工就已經存在職場中。尤其是無法招募到優秀人才的冷門行業或中小企業,更常聽到類似以下的怨言:

「不會打招呼」、「只會等待指示行事」、「說話口氣稍微嚴厲一點就哭」、「動不動就辭職」、「交待工作就以『不會』、『我辦不到』為理由拒絕」等等,這些是針對三十歲世代至五十歲世代的就業人士進行「就業觀調查」時,部分人士對於新人和年輕員工的印象所做出的回答。

大學生人數激增 品質卻相對低落

原因有好幾個,最根本問題在於大學生素質低落,九○年代大學生人數暴增就是背後主因。自一九三○年文部宣布在「大綱化」原則下改革大學教育,讓大學設置基準規則鬆綁,陸續有新學系和新大學成立。加上團塊世代的孩子們入學的關係,臨時實施增加大學招生人數的政策,雖然後來十八歲的人口數開始減少,大學招生人數增額的政策卻依然存在,沒有隨之改革。

如果招生人數減少就會壓縮大學的營運,基於這個關係,導致大學生人數激增,品質卻相對低落。這些大學生在九○年代後期開始進入社會工作,結果如何大家都知道了。

(本文摘自/世代崩壞很有事/好的文化)


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